پزشکی

  هزینه طب کار و معاینات پزشکی طب کار با توجه به سوالات مراجعه کنندگان به مراکز طب کار در مورد هزینه طب کار برای انجام معاینات بدو استخدام و آزمایشات ادواری تامین اجتماعی در این مقاله قصد داریم مروری اجمالی داشته باشیم بر هزینه های انجام معاینات طب کار      همانطور که در مطالب قبل عنوان شد افراد با توجه به نیاز های شغلی خود برای انجام آزمایش های بدو استخدام، یا دوره ای و … باید به مراکز تخصصی طب کار تامین اجتماعی جهت انجام این معاینات مراجعه نمایند.     پرداخت این هزینه ها بنا به قانون تامین اجتماعی بر عهده کارفرمای فرد شاغل یا در مرحله استخدام می باشد. در این متن نحوه محاسبه و پرداخت هزینه های طب کار، انواع آن و اینکه چه هزینه ای دقیقا در مورد انجام چه معاینه ای محاسبه گردیده است بصورت جزئی و بر طبق مصوب هیئت وزیران را شرح خواهیم داد. هزینه های طب کار هر ساله طبق تعرفه اعلام شده توسط مراجع به تصویب رسیده و ابلاغ می گردد.     بیشتر بخوانید: آزمایشات دوره ای طب کار شامل چه مواردی است؟     پاسخ استاد کرم بیگی به این سوالات 1- به موجب ماده 90 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است قبل از به کارگماردن کارکنان ترتیب معاینه پزشکی آن ها را بدهد. با توجه به تکلیف کارفرما در این ماده طبعا هزینه معاینات بدو استخدام بر عهده کارفرماست .   2- ازسوی دیگر بر طبق ماده 92قانون کار و ماده 88 قانون تامین اجتماعی کارگرانی که به لحاظ شغل در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قراردارند باید با هزینه کارفرما حداقل سالی یک بار مورد معاینه و آزمایشات پزشکی قرار گرفته و در پرونده آنان منعکس شود , لذا طبیعتا هزینه معاینات دوره ای نیز بعهده کارفرما قرار دارد.     مدارک لازم معاینات بدو استخدام ← معرفی نامه از کارگزینی ← عکس ۴*۳ دو قطعه ← کارت پایان خدمت به همراه کپی آن ← شناسنامه و کارت ملی به همراه کپی آن ها ← ناشتایی بمدت ۱۲-۱۰ ساعت جهت انجام آزمایشات در اول صبح ← به همراه داشتن عینک در صورت استفاده ,آزمایشات شغلی.هزینه طب کار.طب کار.مرکز تخصصی طب کار ...ادامه مطلب

معاینات بدو استخدام چیست ؟ هدف از انجام معاینات پزشکی در مورد متقاضیان استخدام (معاینات طب کار) عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و بیماری‌های شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانائی­های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی با توجه به توانائی­های روحی و فیزیکی در کاری گمارده می­‌شود که دارای نیازهای متناسب با توانائی ­های او باشد. این معاینات بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی جهت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتن شاغل الزامی است.   اجزاء معاینات پیش از استخدام عبارتند از: معاینات پزشکی قبل از استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانائی­های عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی. در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آن‌ها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه‌شده دچار حادثه‌ شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را طبق ماده ٥٠ قانون تامین‌اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.   مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام عبارتند از : – تعیین قابلیت جسمی، روانی کارگر برای کار مورد نظر – حفظ سلامت سایر کارگران – حفظ صنعت و سرمایه – تعیین اختلالات و عوارض قبلی کارگر و ثبت در پرونده وی – کشف بیماریهای قابل سرایت کارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در افرادی که با مواد غذایی سروکار خواهند داشت – تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات بعدی کارگر – آشنا شدن به روحیات کارگر و اطلاعات بهداشتی وی روش انجام معاینات قبل از استخدام گرفتن شرح حال متقاضی : شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط کار توسط کارشناس بهداشت حرفه ای معاینه اندامها : معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش که توسط “پزشک عمومی دوره دیده طب ,طب کار ,مرکز تخصصی طب کار ,طب کار برزویه ,معاینات پزشکی قبل از استخدام ,معاینات قبل از استخدام ...ادامه مطلب

بیماری های شغلی بیماریهای شغلی بیماریهایی هستند که به دلیل خصلت کار و در محیط کار که دارای عوامل زیان آور اثرگذار بر سلامت شاغلین هستند بوجود می آیند خصوصیت بیماری های شغلی قابل اندازه گیری و قابل کنترل بودن آنها می‌باشد. علیرغم اینکه بنظر می رسد اینگونه بیماریها از شیوع کمتری نسبت به سایر بیماریها برخوردارند، شواهد نشان دهنده آن است که گروه عظیمی از افرادی که به نوعی شاغل محسوب می شوند (خصوصاً در کشورهای در حال توسعه) مبتلا به اینگونه بیماریها هستند. بیماریهای شغلی در صورت بروز و ابتلا می‌توانند فرد مبتلا را ناتوان از انجام فعالیت ها نمایند. بروز بیماریهای شغلی می تواند بر اساس دو عامل پیشگیری کننده کاهش یابد : کنترل و ارزیابی مداوم عوامل زیان آور در محیط کار معاینات قبل از استخدام و معاینات دوره ای بیماریهای شغلی در صورت تشخیص زودرس در مراحل اولیه قابل پیشگیری و کنترل است. ,طب کار ,مرکز تخصصی طب کار ,طب کار برزویه ,بیماری های شغلی ,معاینات قبل از استخدام ...ادامه مطلب